Neueinstellungen bei AVL Italia: 50 neue Ingenieure und Technik-Spezialisten in diesem Jahr

Turin-Cavriago (Reggio Emilia), 22. Februar 2023 – AVL Italia, ein führendes Unternehmen in der Entwicklung, Simulation und Erprobung von Automobilsystemen, beginnt 2023 mit wichtigen Neuerungen im Personalbereich: Für das neue Jahr plant das Unternehmen die Einstellung – sowohl fest als auch befristet – von 50 neuen Ingenieuren und spezialisierten Technikern. Die Einsatzbereiche umfassen die Felder: Elektrifizierung, Softwareentwicklung und -steuerung, ADAS und intelligente Fahrzeuge sowie das Projektmanagement. 40 der Neueinstellungen entfallen auf den Geschäftsbereich Powertrain Engineering, zehn auf den Bereich Instrumentation & Test Systems.

Pro Quartal sollen 15 neue Arbeitskräfte zu AVL Italia stoßen. Sie ergänzen die 95 neuen Mitarbeiter, die bereits 2022 in der Turiner Zentrale und in dem technischen Zentrum in Cavriago (Reggio Emilia) eingestellt wurden. Der gesamte Mitarbeiterzuwachs zwischen 2022 und 2023 beläuft sich damit auf 145 Personen. 

„Mit den Neueinstellungen unterstützen wir vor allem die Geschäftsbereiche, die eng mit der Elektrifizierung verbunden sind,“ erklärt Dino Brancale, Geschäftsführer von AVL Italia. „Sie ermöglichen es uns, die Entwicklung von E-Antrieben weiter voranzutreiben, welche auf dem Markt eine immer wichtigere Rolle spielen – vor allem auch nach dem kürzlich verabschiedeten europäischen Verkaufsverbot für neue Benzin- und Dieselfahrzeuge ab 2035. Dies ist jedoch nicht die einzige Lösung, um die CO2-Emissionen zu reduzieren. Betrachtet man den ganzen Verkehrssektor und den gesamten Lebenszyklus eines Fahrzeugs, wo größere Reichweiten und eine höhere Energiedichte gefragt sind, so gibt es durchaus Alternativen zur Elektrifizierung. Diese erforschen wir heute sowohl mit wasserstoffbetriebenen Verbrennungsmotoren und Brennstoffzellen als auch mit synthetischen Kraftstoffen.“

AVL Italia folgt den Werten der Nachhaltigkeit auch bei seiner Personalpolitik. Um das Unternehmen zu einem immer nachhaltigeren Arbeitsplatz zu machen, wird eine ausgewogene Work-Life-Balance angestrebt. So werden die diesjährigen Neueinstellungen unter anderem auch von der Möglichkeit profitieren, an zwei Tagen pro Woche „Smart Working“ zu nutzen und an den vom Unternehmen angebotenen Schulungen teilzunehmen.